人才理念

一、始终坚持人才**战略

河南丰瑞生物科技有限公司的使命是“为耕者谋利，为食者造福”， “耕”者就包括在公司变革和发展路上勤勤恳恳的奋斗者，奋斗者是公司的重要的资本。

1、事业未动，人才先行；人才未动，培训先行。

河南丰瑞生物科技有限公司将人才经营放在公司经营的**位，视人力资源为公司的**资源。人力资源优先开发。

2、“仁才”标准

河南丰瑞生物科技有限公司秉承“做事先做人”的文化理念，以文化为导向建立胜任素质模型，强调人才的德、才、能、拼，强调德为先，视品德+能力+价值创造者为“仁才”，“仁才”就是心中有他人、爱他人并有能力给他们创造价值、带来利益的人。

3、充分授权，干中成长

河南丰瑞生物科技有限公司认为员工首先应该为自己而干，做自己的事就要主动认真、细致准确，全身心投入，创造性发挥。 河南丰瑞生物科技有限公司敢于给新人提供成长平台，强调压力催长，磨炼成长，在干中培养、选拔人才。强调能力主义、业绩导向，不拘一格用仁才。

4、简单正向

河南丰瑞生物科技有限公司致力于保持简单文化，营造平等、尊重、信任、宽容、沟通的人际关系。要求河南丰瑞生物科技有限公司人阳光正向，积极、坦荡、亲和、友爱，不做违背良知之事，一切向好处想，一切向好处做，要求河南丰瑞生物科技有限公司人能够利人利己，先人后己，强调员工要加强个人修炼，修身向善，多看人长处，心存包容并给予他人力所能及的帮助。

5、学习、开放、发展

河南丰瑞生物科技有限公司要求保持检讨文化的传统，保持谦逊的心态，将学习工作化，工作学习化，用开心的心态去接纳别人，融合别人，实现公司与价值链合作方的共同成长。

二、注重培养员工终身就业的能力

所谓“授人以鱼不如授人以渔”， 河南丰瑞生物科技有限公司重视为员工提供终生学习的机会和终生就业的能力，让奋斗者具备有竞争力的收入，强调人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标。公司尊重个性，适应和包容多样的价值观和行为模式，支持和帮助员工发挥潜力，培养和储备持续发展所需人才。

1、人和事业共同成长的用人机制。

河南丰瑞生物科技有限公司愿为优秀人才提供舞台，只有在员工能力不断提升，团队合作日益增强的前提下，才能够获得企业整体能力与业绩的提高。也只有在事业富有前途、不断发展的条件下，员工个人才能够获得更多的锻炼机会和更大的发展空间。

2、三英计划及多样化的个人发展渠道。

河南丰瑞生物科技有限公司为不同类型的人才提供多样化的职业发展通道。为立志成为管理者的员工提供职务晋升的机会，为有志成为专家的员工提供职能等级的专家跑道，力求使各类人才都能得到发挥才能的舞台和成长发展的空间。

三英计划：新英计划：专门针对新入职员工的规模化、系列化培训：精英计划：专门针对年轻骨干的系列培训项目；雄英计划：专门针对出类拔萃者的系列教育学习活动。

3、专业化、专长化、专家化发展导向。

帮助每个人找出自己的核心专长，重视对员工核心专长的培训与开发，将学习和培训贯穿于员工的职业生涯，使员工获得终生学习的机会，从而不断提升员工的能力。

4、公司要求不主动辞退员工。

“只有不合适的岗位，没有不可用的员工”，要求各级管理人员给每一位员创造合适的工作岗位。

5、以开放心态对待人员离职。