河南丰瑞生物科技有限公司
集科研、加工、贸易于一体的现代化大型农牧公司
全国统一服务热线：
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看出老员工和新员工之间的差别了吗？如果你是老板，你更愿意聘用哪一个？
很多时候，我们失败都不是因为“硬件”不行，而是“软实力”欠佳。
若都是刚进公司的新人，大家能力是差不多的，随着时间的推移，情商高的往往都会比情商低的更容易得到赏识或提拔；所以，在技能相对稳定的情况下，我们一定要努力优化自己的处事方法。
机会是留给有准备的人的，要别人推一把你才走一步，又谈何成功？
做着同样的工作，有的人拿2000，有的人拿20000，同在一个公司，同干一份工作，人跟人之间的差距就是这样形成的。
一、关于入职
二、关于对待问题
三、关于执行力
四、关于个性
五、关于下班后
六、关于工作重点
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普通员工 |
优秀员工 |
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工作杂乱无章，搞不清楚工作的核心内容，工作往往忙起来手足无措。 |
能很好地做好工作规划，找准核心工作内容，即使忙起来也能井然有序。 |
七、关于客户沟通
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普通员工 |
优秀员工 |
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和客户沟通仅局限于单纯的送货收款，没有考虑到客户的实际需求，往往工作很辛苦，但是成效却很低。 |
能很好地处理与客户的关系，准确的找到客户实际需求，并结合客户需求达成销售。往往事半功倍。 |
八、关于视界
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普通员工 |
优秀员工 |
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缺乏宏观思考，经常纠结于某个终端问题，有时为了应对单个终端问题不惜提高政策从而影响了整个市场价格体系。 |
从市场整体角度出发，能很好协调好各个渠道之间的市场问题，对于违反市场规律的个别终端坚决予以治理。 |
九、关于批评
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普通员工 |
优秀员工 |
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对忠言逆耳理解不透彻，总认为自己想的是对的，把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事，我行我素。 |
能谦虚地接受批评，认识到自己所犯错误在哪，并积极改正！ |
十、关于职业规划
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普通员工 |
优秀员工 |
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没有职业规划，对自己想要什么没概念，能做多久算多久，风风光光是一辈子，窝窝囊囊也是一辈子，得过且过。 |
有自己的职业规划，知道自己想要什么，也知道如何去努力。 |
不论做什么，走心最重要
希望这篇文章能给你一些触动
丰瑞集团王代成寄语
王代成
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